一、辞职要提前多久通知
辞职提前通知的时间分以下情况：
1.正式员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日是法定的通知期限，目的是让用人单位有时间进行工作交接和人员安排。
2.试用期员工：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。相较于正式员工，试用期员工的通知期限较短，因为试用期本身就是双方相互考察的阶段。
3.特殊情况：若用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、辞职一般要提前多久说
辞职提前告知的时间需根据具体情况确定：
1.试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。这样能让单位有一定时间安排工作交接等事宜。
2.转正后：转正员工辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可留下辞职证据，三十日期限可使用人单位有足够时间招聘新人、交接工作，保障工作的连续性和稳定性。
3.特殊情况：若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
三、单位签合同了辞职怎么办
1.查看合同约定：首先要仔细查看与单位签订的合同，了解其中关于辞职的具体条款，如是否有服务期约定、违约金规定等。若存在服务期约定且提前辞职，可能需按约定支付违约金。
2.遵循法定程序：依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。按此程序通知，到期后劳动关系即合法解除。
3.办理工作交接：在提出辞职申请后，要配合单位做好工作交接，将手头工作、相关资料等移交给合适人员，以保证单位工作的正常运转。
4.要求单位出具离职证明：完成工作交接、离职手续办理后，可要求单位出具解除劳动合同的证明，这对后续找工作、办理社保转移等手续很重要。
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